Sさんの愚痴から あなたは退職しろと言われている

先輩Sさんのストレス・愚痴

面倒見のよい先輩Sさん。普段の業務や介護の技術をとても親身に教えてくださり本当に有難い存在。年齢は聞いていませんが、たぶん40代。私よりは10歳以上若いようで介護職歴10年。そんなSさんが最近私に愚痴をこぼすようになりました。

なんでも施設長がSさんにいろいろと「厳しいこと」を「厳しい口調で」言ってくるそうで、かなりストレスというか・・怒りのような感情を抱かれているようです。

時には「〇〇のことで前にも言ったけど覚えてないの？」とか、介助のことで「10年やっててそんなことも分からないの」とか・・やや嫌味が混ざる発言があったり、陰湿なパワハラ発言があるようです。

普段穏やかで優しく、利用者のお年寄りたちもSさんに接すると笑顔になる。。そんな人柄なのですが、施設長の話になると表情が急変して口調も厳しくなりり、私自身とても残念な気持ちになってしまいます。

あなたは退職しろと言われている

一方、施設長は別のスタッフや私に対しては全く「厳しい口調」などはなく、むしろ丁寧に接してくださります。入社してそろそろ5か月になりますが、施設長には頭が上がりません。

そんな施設長がSさんには全く違う態度を取っている・・

私は、即、ピンと来てしまいました。

Sさん。あなたは「退職しろ」と言われているのです。

なぜ分かるのか？

前職で私が同じ目に遭ったからです。

私は前職の業務歴は23年。もちろん私の力不足が大きな要因ですが、前職入社10年目頃に私が専門として所属していた部門が大幅に規模縮小。同僚は次々と退職して行きました。

私は未経験の他部門に異動することで会社に残りましたが、この時点でキャリアから外れたのだと思っています。その後は会社のいいように数年に一度、未経験の部署を転々とする明らかなリストラを繰り返され、異動先では決まって上司から冷たい言葉、冷たい態度を受ける毎日、最終的には心が折れて退職に追込まれました。

キャリア・役職からあぶれた社員の末路

離職率の高い介護職で「10年」の業務歴は最長レベルです。しかし、Sさんは役職に就いていません。施設長、副施設長のみならずサ責（サービス提供責任者）でもありません。ウチの施設には今、「サ責」が4人いますが、4人のうち2人は入社3年目の若い社員です。面倒見がよく、利用者様からも評判の良いSさんですが、組織上は単なる「一般職」です。私のような新人と「同じ仕事をしている」とみなされてしまいます。

要はSさんはキャリアから外れているのです。

Sさんがどうしてそのような処遇を受けているのかは知る由もありませんが、年々上昇する基本給は高くなり、介護福祉士の資格手当が支給され、賞与も社内水準よりも高い金額となる。

でも「一般職」であるがために書類上はその辺の新人職員と同じレベルの仕事をしていることになってしまう。であれば、Sさんではなく別の基本給の安い若い新人を雇った方が会社としてはコスパがよい。だからSさんはもう必要ない。

こんな理屈です。

だからSさんは上司から酷い扱いを受けます。どんなに質の高い現場仕事をしても、どんなに利用者のお年寄りに好かれても、役職からあぶれた人間は組織内でそんな扱いを受けます。本当に残念です。本当にSさんが気の毒です。

功労者を退職させる会社の矛盾と憂鬱

ここまで話すと施設長はホントに悪い奴、嫌な奴ですが、恐らく施設長は私たちが会ったこともないような「施設長の上司」からSさんのような人に「冷たくあたるように」指示されているのでしょう。

簡単に言えば「パワハラまがいの行為をされるSさんも気の毒」ですが「パワハラまがいの行為をしなくてはいけない施設長も気の毒」です。

でも、そうしなければコスパの悪い社員を抱え続け、最終的には会社が倒れます。

長く会社に貢献した功労者を退職に追込まざるを得ない会社の現実は本当に切ないものです。