実際に経験して思う 介護職の良い面と悪い面

中高年世代が集まって話す50代研修

昨日、首都圏に展開する各施設の中で50代のスタッフだけ集めて行う「50代研修」なるものがあり参加してきました。施設は全国展開。首都圏にも十数か所ありますが研修の参加者は5名（汗）。

まー同世代のスタッフを集めて悩みごとや職場で問題だと思う事をローカルに話しましょう・・というコンセプトの研修で、1時間半あっという間に過ぎました。

5人それぞれ介護職経験の年数は違えども、考える勘所のようなところは同じで、全員初対面でしたが、意外に楽しく話をすることができました。

中高年世代の不安や悩みは結構同じ

「年下からキツイ言い方をされる不満」「若い人に比べて記憶力や体力が追い付かない」「プライドが邪魔して業務上聞きたいことを聞けない」などなど様々な話が出たのですが、そんな中に「すぐ辞めてしまう人」の話がありました。

介護職の人手不足は深刻です。・・ということは転職して改めて実感しました。前職でも常に職場の人手不足とは言われていましたが、レベルが違いました。一般的な職種では40～60代の未経験者を採用するなんてほとんどあり得ません。でも、介護職は違います。世代など問題にしている余裕はないんです。「希望者がいれば採用！」というくらいの勢いです。

私が転職時に1回目の応募で採用されたのも、こんな背景があったからのようです（汗汗）。

なので介護職は採用の間口が広いです。

加えて、基本的には「お年寄りや身体の不自由な方の日常のお世話をする」仕事ですから難しい技術は必要ありません。やる気さえあれば未経験から誰でも始めることができます。

でも、辞めてしまう人が多いのです！

仕事がキツイからです！

実際に経験した介護職の良い面と悪い面

ある研修参加者の方が言ってましたが、「採用されやすいから」「誰でもできる仕事だから」という気持ちで入社して来る人は絶対に長続きしないです。私も同感でした。

このブログでも何度か触れて来ましたが、

■腰痛との戦い

■作業スピードとの戦い

■モンスタースタッフとの戦い

■低賃金との戦い

■残業との戦い

■夜勤による生活習慣との戦い

■認知症との戦い

■ハラスメントとの戦い

ざっと挙げただけでもこんな感じです。中高年世代が甘い考えで介護職に転職すると、まず1か月で腰を痛めます。腰の問題がクリアできても、モンスタースタッフのストレス、認知症入居者のワガママや暴言等は日常茶飯事。作業スピードに追われ、残業に追われ、毎日クタクタになって帰宅する毎日でも低賃金。こんな生活です。

でも、多くの入居者様は私たちの仕事に感謝の言葉をくれますし、長期休暇を望まなければ休みも比較的しっかり取れます。少子高齢化が益々進む中で、今後10数年は安心して仕事をすることができるでしょう。

中高年世代が現職を捨て、積み上げて来たキャリアを捨てて介護職への転職を考える場合は、この辺りの「良い面」と「悪い面」のバランスをよく検討した方がいいと思います。

すぐ辞めるは回避できたけれども

ちなみに私自身は「前職の仕事と並行して10数年来母親の介護をしてきたこと」と「家計を支えるために収入を確保しなければならない」という2本の柱があったため、23年の前職のキャリアを捨てて転職しました。

腰痛対策も低賃金に対する工夫もモンスタースタッフに対する対処も・・様々な工夫をして「乗り越えて来た」感じです。ここまで決して楽ではありませんでした。

もちろん、まだ転職して8カ月「乗り越えた」などと言い切ることはできません。でも「すぐ辞めてしまう」はなんとか回避できました。

50代研修でいろいろな事を話しましたが、介護職は確かに「誰でもできる仕事ではない」「良い面も悪い面もある」と改めて思いました。