転職日記50代　おとうさんの記録: 介護職スタッフとして独り立ち　早過ぎるのでは？

独り立ちの日を言い渡され　さらなる緊張

3月中旬に中途入社、その後、研修・OJTと続き、４月２週目から「独り立ち」となりました。３月下旬、OJTが始まる時に「独り立ちの日」を言い渡されましたが、もうその日からド緊張です。。

ウチの職場は職員全員が業務中にインカムを装着しており、「分からないことがあればインカムで質問して」というスタンス。

まぁ、この辺はやっぱり「会社」ですね。とりあえず教えること一通り教えたら

さあ、やってみよう！！

となります・・・汗

定着度合いとかは考えずに「やりながら覚えろ！」です。

この辺は転職を決意した時から想定していたことですし、社会人はそうあるべき（実践しながら身に付ける）と自分でも思っていますので問題ないのですが、それでも「独り立ちの初日」はメチャクチャ緊張しました。

もちろん全くの初心者ですが、歩行介助、食事介助、排泄介助等々、技術的なことは研修やOJTで何度も繰り返し学んできたので、技術的に未熟ではあっても、ゆっくりやれば何とか利用者様にご迷惑をかけないようにこなすことはできそうでしたが、問題は「次、何をすればいいか」の判断です。

全体の流れを見て「次、自分は何をすればいいか」という判断が全くできません。ホームの中で目まぐるしく動き回っている諸先輩方達。「何時までに何をする」という事を完全に把握して動き回っているようですが、それが私には見えません。

ここが最も大きな不安材料でした。

独り立ちの初日の朝、インカムを付けてホーム内に立ちます。

たぶん「意図的」なのだと思いますが、誰も声を掛けてくれません。

「分からなければインカムで聞け」です・・。

研修でもなくOJTでもありません。「何もしなくても向こうから教えてくれる」ことはもうありません。

でも、研修・OJTを通して、何となく「何をしたらいいか」わかります。具体的にピンポイントに「何をしたらいいか」が分からないだけです。あくまでも持論ですが、こんな時の注意点は次のふたつと思っています。

ひとつ目は「沈黙厳禁」。

チームで仕事をするので「沈黙」は絶対にNGです。今、自分がどんな状況でどんな動きをしているかを常に明らかにします。そうすることで、諸先輩方が全体を把握でき、場合にとっては適切にアドバイスをいただけることもあります。

また、「沈黙」は「指示してもらえることを期待している」と「後ろ向きな発想」でいると誤解され、職場での信頼を失うことになりかねません。

ふたつ目は「魔法の言葉を使う」。

「次、どうすればいいですか」「次、何をすればいいですか」など「自分の考えを持たずに判断を他人に委ねる」言い方はよくありません。

このような時、私は「次、○○さんの食事介助に入ってよろしいですか」とか「△△さんの対応が終わりましたので、次は□□の対応に入っていいですか」など「自分はこのように考えているがそれでよいか」という聞き方をします。

合っていれば「お願いします」と返事がきますし、間違っていれば適切に指示されます。

独り立ち初日から約一週間。これで乗り切りました。

緊張の連続ですが、いろいろ実践しているうちに「全体の流れ、具体的なピンポイントな動き」も少しずつ見えるようになって来ました。

これを繰り返して経験を積み上げて行けば、近い将来、本当に「独り立ち」できる日も近いのではと実感しています。そして、この実感が「前向きな日々」を実現してくれています。